劳动争议 （2017）京03民终10228号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。荣升达源公司、刘磊当庭核算刘磊2016年6月至8月工资为9571元，荣升达源公司同意支付上述工资，一审法院对此不持异议。刘磊主张荣升达源公司拖欠2014年6月至12月及2016年1月至7月车补、提成工资未付，现刘磊提交的证据可以相互印证，亦可与刘磊原法定代表人刘静的陈述相互吻合，已形成完整证据链，足以证明其主张。荣升达源公司虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故对刘磊的上述主张，一审法院予以采信，对其要求荣升达源公司支付车补、提成工资的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据查明的事实，荣升达源公司拖欠刘磊部分工资、车补未付，刘磊因此离职，符合应支付经济补偿金的法定情形，荣升达源公司应支付刘磊经济补偿金。对于计算经济补偿金的工作年限，因荣升达源公司安排刘磊2013年1月至2014年

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。荣升达源公司、刘磊当庭核算刘磊2016年6月至8月工资为9571元，荣升达源公司同意支付上述工资，一审法院对此不持异议。刘磊主张荣升达源公司拖欠2014年6月至12月及2016年1月至7月车补、提成工资未付，现刘磊提交的证据可以相互印证，亦可与刘磊原法定代表人刘静的陈述相互吻合，已形成完整证据链，足以证明其主张。荣升达源公司虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故对刘磊的上述主张，一审法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10228号上诉人（原审原告、原审被告）：北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站）。法定代表人：赵东伟，经理。委托诉讼代理人：侯雪梅，女，北京荣升达源设备安装工程有限公司主管。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京荣升达源设备安装工程有限公司主管。被上诉人（原审被告、原审原告）：刘磊，男，1981年10月……