劳动争议 （2017）京03民终10430号

当事人向法院邮寄立案材料的，自信件寄出之日起，视为当事人向法院提起诉讼。刘陈于2015年10月30日签收仲裁委的不予受理通知书，2015年11月13日向一审法院邮寄起诉状及其他起诉材料。因此，应当视为刘陈在收到不予受理通知书后的15日内向法院提起了诉讼，并未超期。本案中，刘陈与鼎点视讯签订的劳动合同于2015年2月27日到期，北京市第三中级人民法院于2016年12月29日作出终审判决，判决双方在2014年10月24日至2015年2月27日期间存在劳动关系，鼎点视讯支付刘陈2014年10月24日至2015年2月27日期间的工资。显然，在双方劳动合同到期时，因为双方就鼎点视讯开除刘陈是否合法问题在诉讼过程中没有确定，那么双方的劳动关系在2014年10月24日之后是否仍然存续这一问题也没有最终确定；刘陈于2015年3月中下旬入职新工作，在法院就双方解除劳动关系事宜作出终审判决后，双方客观上已不能自2015年2月25日以后再续签劳动合同。综合以上情形，一审法院认为鼎点视讯无需支付刘陈终止劳动合同经济补偿金。因此，对于刘陈要求鼎点视讯支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华

当事人向法院邮寄立案材料的，自信件寄出之日起，视为当事人向法院提起诉讼。刘陈于2015年10月30日签收仲裁委的不予受理通知书，2015年11月13日向一审法院邮寄起诉状及其他起诉材料。因此，应当视为刘陈在收到不予受理通知书后的15日内向法院提起了诉讼，并未超期。本案中，刘陈与鼎点视讯签订的劳动合同于2015年2月27日到期，北京市第三中级人民法院于2016年12月29日作出终审判决，判决双方在2014年10月24日至2015年2月27日期间存在劳动关系，鼎点视讯支付刘陈2014年10月24日至2015年2月27日期间的工资。显然，在双方劳动合同到期时，因为双方就鼎点视讯开除刘陈是否合法问题在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10430号上诉人（原审原告）：刘陈，男，1982年11月28日出生，住湖北省武汉市洪山区。被上诉人（原审被告）：鼎点视讯科技有限公司，住所地北京市顺义区临空国际高新技术产业基地临空一路9号。法定代表人：郑海涛，董事长。委托诉讼代理人：刘旭，男，鼎点视讯科技有限公司职员。上诉人刘陈因与被上诉人鼎点视讯科技有限公司（以下简称鼎点视讯）劳动……