劳动争议 （2016）琼96民终1674号

本案争议主要焦点有三：一、双方之间是劳动合同关系或者劳务合同关系？解约是否违法？二、原告主张由被告双倍支付违法解除劳动关系经济补偿金12600元应否支持？三、原告请求被告支付一次性补偿养老保险费67200元应否支持？关于焦点一，原告自2012年4月27日至2013年7月7日期间与被告所订立的是《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，且内容未违反法律和法规的强制性规定，认定双方此期间内存在劳动合同关系。原告在合同期满终止时应享受劳动合同约定的利益。但原告自2013年7月7日起不行使权利，直至2016年5月13日才申请劳动争议仲裁，已超过仲裁申请时效；而又拖延至2016年6月21日才起诉，亦超过诉讼时效。被告抗辩有理，予以采信。《中华人民共和国合同法》第九十三条规定当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。故被告解除与原告订立的劳动合同，并不违法。双方于2013年7月8日又重新签订《劳务合同书》1份，建立了劳务合同关系（原告负责保洁），内容并未违反法律和法规的强制性规定，故一审法院认定双方存在劳务合同关系。虽原告对劳务合同中的签名不认可，但明确表示不申请司

本案争议主要焦点有三：一、双方之间是劳动合同关系或者劳务合同关系？解约是否违法？二、原告主张由被告双倍支付违法解除劳动关系经济补偿金12600元应否支持？三、原告请求被告支付一次性补偿养老保险费67200元应否支持？关于焦点一，原告自2012年4月27日至2013年7月7日期间与被告所订立的是《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，且内容未违反法律和法规的强制性规定，认定双方此期间内存在劳动合同关系。原告在合同期满终止时应享受劳动合同约定的利益。但原告自2013年7月7日起不行使权利，直至2016年5月13日才申请劳动争议仲裁，已超过仲裁申请时效；而又拖延至2016年6月21日才起诉，亦超过诉讼

{C} 海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼96民终1674号 上诉人（原审原告）：徐秀玉 委托诉讼代理人：陈创乾，澄迈县金江法律服务所法律法律工作者。 被上诉人（原审被告）：海南嘉华物业服务有限公司。住所地：海口市滨海路63号北栋302房。 负责人：余海涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈忠彬 上诉人徐秀玉因与被上诉人海南嘉华物业服务有限公司（以下简称嘉华物业公司）劳动争……