劳动争议 （2014）郑民一终字第1284号

美都公司与韩伟于2011年11月1日签订书面劳动合同，已形成劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。1、美都公司提供的证据不能证明韩伟存在旷工、记过的事实，故其依据该理由与韩伟解除劳动合同违法，双方的劳动关系自2013年10月17日终止后，美都公司应向韩伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金；双方签订的劳动合同与韩伟的入职审批表中约定的工资标准不一致，但自2011年11月至2012年6月期间，韩伟实际发放的工资标准与入职审批表中约定的标准相同，证明双方实际是按入职审批表中约定的工资标准履行，该院予以确认。美都公司辩称该入职审批表已经作废，未提供证据予以证明，该院不予采信。因韩伟的月平均工资超出郑州市上年度在岗职工月平均工资3456.66元的三倍，故应按郑州市上年度在岗职工月平均工资3456.66元的三倍计算；该费用应为41479.92元（3456.66元×3倍×2个月×2倍）。用人单位支付了违法解除劳动合同赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对韩伟要求美都公司支付经济补偿金2.5万元，该院不予支持。2关于通讯补贴、午餐补贴不属于劳动争议受案范围，该院不予一并处理。3、韩伟在美都公司工作至2

美都公司与韩伟于2011年11月1日签订书面劳动合同，已形成劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。1、美都公司提供的证据不能证明韩伟存在旷工、记过的事实，故其依据该理由与韩伟解除劳动合同违法，双方的劳动关系自2013年10月17日终止后，美都公司应向韩伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金；双方签订的劳动合同与韩伟的入职审批表中约定的工资标准不一致，但自2011年11月至2012年6月期间，韩伟实际发放的工资标准与入职审批表中约定的标准相同，证明双方实际是按入职审批表中约定的工资标准履行，该院予以确认。美都公司辩称该入职审批表已经作废，未提供证据予以证明，该院不予采信。因韩伟的月平均工资超出

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1284号上诉人（原审原告、原审被告）韩伟，男，汉族，1969年3月16日出生。委托代理人完庆中，北京华泰（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）河南美都实业集团有限公司法定代表人尹海军，董事长。委托代理人段守梅，河南陆达律师事务所律师。委托代理人董艳，河南陆达律师事务所实习律师。上诉人韩伟、河南美都实业集团有限公司（以……