劳动争议 （2021）豫09民终1134号

时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。确认劳动关系虽然表面上并不涉及具体的权利，但在具体案件中，劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现。这一确认之诉实则是请求之诉的路径和桥梁，劳动者要想取得其实体权利，就必须先行确认劳动关系，因此确认劳动关系应当适用仲裁时效的规定。本案中，原告郎德中陈述其自1986年刑满释放后就没有再到徐镇供销社上班，徐镇供销社也在其犯罪后将其除名，停止发放其工资及所有福利待遇，此后直至2011年郎德中年满66周岁为办理养老保险开始查找自己的档案未果，2019年2月向濮阳县人民政府进行信访，2020年12月向濮阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。确认劳动关系虽然表面上并不涉及具体的权利，但在具体案件中，劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现。这一确认之诉实则是请求之诉的路径和桥梁，劳动者要想取得其实体权利，就必须先行确认劳动关系，因此确认劳动关系应当适用仲裁时效的规定。本案中，原告郎德中陈述其自1986年刑满释放后就没有再到徐镇供销社上班，徐镇供销社也在其犯罪后将其除名，停止发放其工资及所有福利待遇，此后直至2011年郎德中年满66周岁为办理养老保

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终1134号上诉人(原审原告)：郎德中，男，1945年6月1日出生，汉族，住濮阳县。委托诉讼代理人：任继豪，河南团结律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：濮阳县供销合作社，住所地濮阳县红旗路西段。统一社会信用代码：12410928174230607F。法定代表人：马发群，该供销社主任。委托诉讼代理人：李中华，河南长庚（濮阳）律师事务所律……