劳动争议 （2017）豫14民终2522号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第四款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定……”。上诉人下属栏目组不具备法人主体资格，其行为结果的民事法律责任应由上诉人承担。被上诉人在上诉人下属栏目组工作长达10余年，

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第四款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终2522号上诉人（原审原告）商丘广播电视台,住所地：商丘市睢阳区。法定代表人曹凤礼，职务：台长。委托诉讼代理人李华，河南睢阳律师事务所律师。代理权限，一般代理。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，汉族，1980年10月20日出生，住河南省商丘市。委托代理人王继忠，河南华豫律师事务所律师。代理权限，特别授权。上诉人商丘广播电视台因与被上诉人Ｘ……