劳动争议 （2015）浙嘉民终字第888号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，二倍工资应按月发放，且二倍工资最长支付期为11个月。汤满臣自2007年8月进入科迪公司工作，双方未订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故汤满臣可请求2008年2月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故汤满臣至迟应于2009年12月31日要求雅迪公司支付二倍工资，但其于2015年6月才主张权利，显已超过仲裁时效。一审不予支持正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。汤满臣于2010年6月办理退休手续，随后享受养老保险待遇。故2007年8月至2010年6月期间，双方属于劳动关系；2010年7月至2013年7月期间，双方属于劳务关系。汤满臣以双方存在劳动关系为由，主张2010年7月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，二倍工资应按月发放，且二倍工资最长支付期为11个月。汤满臣自2007年8月进入科迪公司工作，双方未订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故汤满臣可请求2008年2月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故汤满臣至迟应于2009年12月31日要求雅迪
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第888号上诉人（原审原告）：汤满臣。委托代理人：陈飘，浙江君胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江雅迪世纪汽车内饰件有限公司。住所地：嘉兴市南湖区纺工路****号内*号楼。法定代表人：陈跃，董事长。委托代理人：盛新铭，浙江嘉望律师事务所律师。委托代理人：程军，浙江嘉望律师事务所实习律师。上诉人汤满臣为与被上诉人浙江雅迪世纪汽车……