劳动争议 （2015）朔中民终字第121号

被上诉人计军自2001年1月在原朔州市平鲁区井东煤矿工作，双方签订劳动合同，建立了劳动关系。原朔州市平鲁区井东煤矿因煤矿资源整合变更为上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司并与被上诉人计军又签订了劳动合同，后上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司的全部股权被中国中煤能源股份有限公司收购，企业名称未变。被上诉人计军一直在原工作场所、工作岗位工作至被上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司解雇，被上诉人计军被解雇后要求支付工作期间的经济补偿金符合法律规定，原判对此处理适当。上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司所提与被上诉人计军不存在劳动关系、不负有给付经济补偿金义务之上诉理由，因山西朔州万通源井东煤业有限公司的全部股权被中国中煤能源股份有限公司收购后，并不影响劳动合同的履行，且未及时与被上诉人计军解除劳动关系，被上诉人计军要求支付工作期间的经济补偿金符合法律规定，上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司又没有证据否定与被上诉人计军存在劳动关系，故所提该上诉理由，证据不足，于法无据，本院不予支持。原判适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

被上诉人计军自2001年1月在原朔州市平鲁区井东煤矿工作，双方签订劳动合同，建立了劳动关系。原朔州市平鲁区井东煤矿因煤矿资源整合变更为上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司并与被上诉人计军又签订了劳动合同，后上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司的全部股权被中国中煤能源股份有限公司收购，企业名称未变。被上诉人计军一直在原工作场所、工作岗位工作至被上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司解雇，被上诉人计军被解雇后要求支付工作期间的经济补偿金符合法律规定，原判对此处理适当。上诉人山西朔州万通源井东煤业有限公司所提与被上诉人计军不存在劳动关系、不负有给付经济补偿金义务之上诉理由，因山西朔州万通源井东煤业有限

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朔中民终字第121号上诉人（原审原告）山西朔州万通源井东煤业有限公司，住所地山西省朔州市平鲁区上麻黄头村。法定代表人杨小博，职务董事长。委托代理人张亚华，男，1988年10月2日出生，汉族，中煤平朔集团有限公司法律顾问，现住朔城区X苑X楼X单元X室。被上诉人（原审被告）计军，男，1964年5月8日出生，汉族，山西省朔州市平鲁区X镇X村人，现住平……