劳动争议 （2017）豫01民终603号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告与开封世合公司为关联企业。2014年5月15日，原告在被告处工作，2014年10月1日，被告安排原告与开封世合签订了劳动合同，且原告自2014年5月15日至2015年12月9日一直在被告处工作，受被告的管理，已形成事实上的劳动关系。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元请求，缺乏事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”；第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告与开封世合公司为关联企业。2014年5月15日，原告在被告处工作，2014年10月1日，被告安排原告与开封世合签订了劳动合同，且原告自2014年5月15日至2015年12月9日一直在被告处工作，受被告的管理，已形成事实上的劳动关系。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元请求，缺乏事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条规定：“有下列情形之一
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终603号上诉人（原审原告）：刘建才，男，1985年4月11日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：李全安，河南博涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南世合实业有限公司，住所地郑州市。法定代表人：时钰翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭志刚，河南则政鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：高洪兵，河南则政鼎律师事务所实习律师。上诉人刘建……