劳动争议 （2021）陕01民终8249号

对于李跃红主张易高公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金259647元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，易高公司应对其解除与李跃红间的劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，易高公司向李跃红送达的辞退通知书中载明与李跃红解除劳动关系的原因系李跃红旷工行为属于员工手册第七部分第十条第2.2.3款甲类过失的规定，但易高公司提交的2017年12月12日、18日的电子邮件内容为“内蒙山西区域人力资源优化调整”，且2017年12月12日邮件明确显示易高公司戴鸿源与李跃红电话及微信沟通后，明确知晓李跃红仍在工作地点内蒙察右旗，同时，根据李跃红的银行流水显示，李跃红2017年12月的工资为全勤工资，故易高公司提交的证据不能证明李跃红旷工的事实，易高公司系违法解除与李跃红间的劳动关系，应向李跃红支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定

对于李跃红主张易高公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金259647元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，易高公司应对其解除与李跃红间的劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，易高公司向李跃红送达的辞退通知书中载明与李跃红解除劳动关系的原因系李跃红旷工行为属于员工手册第七部分第十条第2.2.3款甲类过失的规定，但易高公司提交的2017年12月12日、18日的电子邮件内容为“内蒙山西区域人力资源优化调整”，且2017年12月12日邮件明确显示易高公司戴鸿源与李跃红电话及微信沟通后，明确知晓李跃红仍在工作地点内蒙察右旗，同时，根据李跃红的银行流水显示，李

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终8249号上诉人（原审被告）：易高清洁能源管理服务（西安）有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人：冯燊汉，该公司高级副总裁。委托诉讼代理人：崔坤，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨晓东，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李跃红，男，1973年5月7日出生，汉族，住北京市密云县。委托诉讼代理人：陈爱巍，北京市浩洲律师事务所律师……