劳动争议 （2015）西中民高终字第00407号

本案的焦点问题是永安公司是否应当支付梁国财2009年度奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，奖金的发放属于用人单位自主决定的内容。本案中，永安公司虽印发有永保董发（2009）5号文件，规定如果梁国财2009年度的“经营业绩考核”结果为“优秀”且“经营合规性考核”，结果为“达标”，则其公司应当按照文件规定向梁国财支付该年度的基础年薪，并按照基础年薪数额的2倍发放奖金。但永安公司同时出具了2010年6月印发的永保董发（2010）2号号文件，证明其公司对2009年奖金发放进行了调整、奖金发放范围不包括梁国财。因梁国财主张的该项奖金并未在双方劳动合同中约定或永安公司规章制度中予以规定，而仅是以内部文件形式下发，永安公司作为用人单位可以根据其公司经营情况对本次奖金的发放作出调整。现永安公司根据永保董发（2010）2号文件内容，不再发放梁国财2009年度的奖金，不违反法律强制性规定，故对梁国财要求永安公司给付拖欠工资即2009年年终奖66.67万元及利息7.5万元的诉讼请求，不予支持。原审法院遂根

本案的焦点问题是永安公司是否应当支付梁国财2009年度奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，奖金的发放属于用人单位自主决定的内容。本案中，永安公司虽印发有永保董发（2009）5号文件，规定如果梁国财2009年度的“经营业绩考核”结果为“优秀”且“经营合规性考核”，结果为“达标”，则其公司应当按照文件规定向梁国财支付该年度的基础年薪，并按照基础年薪数额的2倍发放奖金。但永安公司同时出具了2010年6月印发的永保董发（2010）2号号文件，证明其公司对2009年奖金发放进行了调整、奖金发放范围不包

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00407号上诉人（原审原告）梁国财。委托代理人路宾，北京市炜衡律师事务所西安分所律师。委托代理人陈西伟，北京市炜衡律师事务所西安分所律师。被上诉人（原审被告）永安财产保险股份有限公司。法定代表人张东武，该公司董事长。委托代理人韦娟。委托代理人韩洁。上诉人梁国财因与被上诉人永安财产保险股份有限公司（以下简称永安公司）劳动争议纠纷一……