劳动争议 （2021）辽01民终577号

虽然沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司称张振福在2018年3月口头提出不再回单位上班，双方劳动关系应当在2018年3月份解除，但未提供充分证据予以证明，且张振福于2019年8月7日通过邮寄方式与沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司解除劳动关系，并提供相应证据证明，故本院认为双方解除劳动关系时间应为2019年8月7日。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条、第三十九条之规定，工伤职工可以享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资、报销医药费、住院期间护理费和伙食费，因沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司未为张振福交纳工伤保险，故沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司应支付张振福一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资、报销医药费、住院期间护理费和伙食费。张振福的伤残程度经鉴定为九级伤残，故一次性伤残补助金为九个月的本人工资（3527.50元×9个月=31747.5元）。一次性工伤医疗补助金应按2018年度沈阳市社会平均工资作为计发基数（6633.33元×9个月=59699元）。一次性伤残

虽然沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司称张振福在2018年3月口头提出不再回单位上班，双方劳动关系应当在2018年3月份解除，但未提供充分证据予以证明，且张振福于2019年8月7日通过邮寄方式与沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司解除劳动关系，并提供相应证据证明，故本院认为双方解除劳动关系时间应为2019年8月7日。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条、第三十九条之规定，工伤职工可以享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资、报销医药费、住院期间护理费和伙食费，因沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司未为张振福交纳工伤保

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终577号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳奥盛龙金属制品制造有限公司，住所地沈阳市苏家屯区城大街**。法定代表人：杨秋莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁春花，系辽宁腾坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：张振福，男，1968年1月3日出生，汉族，现住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：滕家仁，沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳奥盛龙……