劳动争议 （2017）粤07民终1024号

本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对廖国维的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：本次劳动争议虽已超过仲裁时效但是否超过诉讼时效。经审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”之规定，已经明确劳动仲裁是劳动争议诉讼案件的前置程序。对于在诉讼中能否审查仲裁时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条已经作出了规定，即对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，说明仲裁时效对当事人的诉权具有约束性。因此廖国维主张本案中应对“劳动争议仲裁的时效”和“民

本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对廖国维的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：本次劳动争议虽已超过仲裁时效但是否超过诉讼时效。经审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1024号上诉人（原审原告）：廖国维，男，汉族，1982年5月20日出生，住江门市新会区，委托诉讼代理人：潘启锐，广东法大春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市新联汽车贸易发展有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：戴铭康，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈朝宏，广东华南律师事务所律师。上诉人廖国维因与被上诉人江门市新联汽……