劳动争议 （2019）鲁02民终11146号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。司学强提供的工作服、银行转账记录中备注的“湾仔工资”、支付宝转账记录中的湾仔尚品账户、盖有青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司公章的收款收据等证据相结合，形成了优势证据，证明司学强曾向青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司提供劳动并获得报酬，青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司虽对司学强提供的视频截图等证据不予认可，但未能提供视频资料，应承担不利的法律后果。司学强主张的自2018年2月25日至2019年1月17日与青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司存在劳动关系的请求，原审法院予以支持。青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司作为用人单位未能提供有关司学强工资标准和工资制度情况的证据，原审法院以司学强所主张的数额为准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，青岛湾仔尚品餐饮管

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。司学强提供的工作服、银行转账记录中备注的“湾仔工资”、支付宝转账记录中的湾仔尚品账户、盖有青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司公章的收款收据等证据相结合，形成了优势证据，证明司学强曾向青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司提供劳动并获得报酬，青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司虽对司学强提供的视频截图等证据不予认可，但未能提供视频资料，应承担不利的法律后果。司学强主张的自2018年2月25

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11146号 上诉人（原审原告）：青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司，住所地青岛市市北区新路街道人民路20号。 法定代表人：李春博，经理。 委托诉讼代理人：王统彤，公司员工。 被上诉人（原审被告）：司学强，男，汉族，1982年10月8日出生，住山东省泰安市泰山区。 上诉人青岛湾仔尚品餐饮管理有限责任公司海泊桥分公司因与被……