劳动争议 （2019）京03民终9911号

1．劳动者应当遵守劳动纪律及用人单位的规章制度。王娟虽提交了医疗机构出具的2016年9月6日至11月8日期间的病休的诊断证明，但根据安民学校的规章制度《安民学校行政人事管理制度》，其休病假应当提前申请。根据王娟认可的微信及短信记录，在安民学校与王娟解除劳动合同前，王娟仅告知安民学校保胎需要休假，未明确请假时间，即在2016年9月6日至11月8日期间连续休假，在安民学校多次要求其提交假条的情况下仅提交了2016年9月23日医疗结构出具的假条，其他假条均无正当理由未提交，且在安民学校明确询问“没有9月6日至9月22日的（假条）？也没有10月的（假条）？”时，王娟称：“9月6、7、8号忘记开假条了”，未告知安民学校医疗机构已为其开具其他时间的假条。安民学校在此种情况下以王娟严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，安民学校有权与王娟解除劳动合同。一审法院支持安民学校要求不与王娟继续履行劳动合同的请求。2．安民学校认可2016年7月12日前王娟正常出勤，自12日开始放暑假，依据相关法律规定，安民学校应向王娟支付工资，北京市朝阳

1．劳动者应当遵守劳动纪律及用人单位的规章制度。王娟虽提交了医疗机构出具的2016年9月6日至11月8日期间的病休的诊断证明，但根据安民学校的规章制度《安民学校行政人事管理制度》，其休病假应当提前申请。根据王娟认可的微信及短信记录，在安民学校与王娟解除劳动合同前，王娟仅告知安民学校保胎需要休假，未明确请假时间，即在2016年9月6日至11月8日期间连续休假，在安民学校多次要求其提交假条的情况下仅提交了2016年9月23日医疗结构出具的假条，其他假条均无正当理由未提交，且在安民学校明确询问“没有9月6日至9月22日的（假条）？也没有10月的（假条）？”时，王娟称：“9月6、7、8号忘记开假条了”

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终9911号上诉人（原审被告）：王娟，女，1985年9月26日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：白金龙（王娟之夫），男，1981年10月5日出生，汉族，住北京市昌平区。被上诉人（原审原告）：北京市朝阳区安民学校，住所地北京市朝阳区百子湾路水南庄**。法定代表人：张连海，校长。委托诉讼代理人：韩建明，北京市奕明（广州）律师事务所律……