劳动争议 （2016）渝01民终7157号

兆辉公司、唐作琼的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年9月25日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、唐作琼的劳动关系于2015年9月25日解除。关于经济补偿金，唐作琼20**年5月28日入职，劳动关系2015年9月25日解除，兆辉公司未依法为唐作琼参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付唐作琼平均工资3327.52元，3.5月的经济补偿金即11646.32元。关于带薪年休假工资的问题，兆辉公司未举示安排了唐作琼休年休假的证据，根据《职工年休假条例》的规定，唐作琼从2013年5月28日开始应该享受未休年休假工资，仲裁裁决兆辉公司支付唐作琼未休年休假工资1529.89元后，唐作琼未向一审法院起诉，系对自己权利的处置，一审法院确认兆辉公司向唐作琼支付未休年休假工资1529.89元。唐作琼要求兆辉公司支付社会保险费的请求，不属劳动争议，一审法院不作处理。唐作琼要求兆辉公司支付失业保险待遇损失9450元，2015年5、6、7、8、9月最低工资差额128.61元、805元、515元、1250元、1250元，双倍工资4000元。仲裁

兆辉公司、唐作琼的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年9月25日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、唐作琼的劳动关系于2015年9月25日解除。关于经济补偿金，唐作琼20**年5月28日入职，劳动关系2015年9月25日解除，兆辉公司未依法为唐作琼参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付唐作琼平均工资3327.52元，3.5月的经济补偿金即11646.32元。关于带薪年休假工资的问题，兆辉公司未举示安排了唐作琼休年休假的证据，根据《职工年休假条例》的规定，唐作琼从2013年5月28日开始应该享受未休年休假工资，仲裁裁决兆辉公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终7157号上诉人（原审原告）：重庆兆辉玻璃晶品有限公司。法定代表人：陈松林，董事长。委托代理人：秦秀亮，重庆典柯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐作琼,女,汉族。委托代理人：麻时红，重庆智权律师事务所律师。上诉人重庆兆辉玻璃晶品有限公司（以下简称兆辉公司）因与被上诉人唐作琼劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2015）合法民初……