劳动争议 （2018）辽74民终75号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案纠纷系因用人单位扣发职工工资引发，属于劳动争议，人民法院应予立案受理，并在查明用人单位扣发工资是否有事实和法律依据的基础上作出裁判。即使扣发工资是因职工向单位暂支款项引起，亦应根据暂支事由和实际用途来确定借款性质。如职工借支款项用于办理单位事务，应定性为内部借支关系，其虽不是平等主体之间的债权债务关系，但属于因履行劳动合同引发的纠纷，应按劳动争议案件处理。如借支款项用于职工个人事务，则应按民间借贷关系处理。综上，一审裁定驳回富恒成的起诉，属于适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：撤销辽河人民法院（2018）辽7401民初97号民事裁定；本案指令辽河人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长 陈华伟审判员 张 原审判员 吴 蕾二〇一八年六月二十日书记员 蔡 跃 更多数据：搜索“”来源：www.
摘要
上诉人富某与被上诉人辽河石油勘探局石油技术服务分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽河中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽74民终75号上诉人（原审原告）：富某。被上诉人（原审被告）：辽河石油勘探局有限公司石油技术服务分公司。主要负责人：田锡君，该分公司经理。委托诉讼代理人：赵光鑫，男，该分公司职工。委托诉讼代理人：夏英华，辽宁盛达律师事务所律师。上诉人富恒成因与被上诉人辽河石油勘探局有限公司石油技术服务分公司劳动争议一案，不服辽河人民法院（2018）辽7401民……