劳动争议 （2015）成民终字第1596号

徐尊发被好又多百货公司招用为营运部员工，双方建立了劳动关系。双方之间签订了书面劳动合同，双方应当依法履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。2012年10月，因徐尊发所在办公场所拆迁等客观情况，好又多百货公司需要变更徐尊发的工作地点，也与其进行了协商，但未能达成一致。虽然调整劳动者的工作地点属于用人单位自主管理权的一种体现，但该权限应当限制在一定的合理范围内。考量对劳动者的工作地点的调整应兼顾用人单位经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面因素。本案中，好又多百货公司对徐尊发工作地点的调整虽属客观情况发生重大变化，但另一方面，徐尊发的工作地点调整到双流县后，严重影响了劳动者的合同目的的实现。双方未能就工作地点的调整协商达成一致，使劳动合同无法履行，好又多百货公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，依法解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿。由于工作场所搬迁后确实给徐尊发工作、生活及家庭带来不便，被告也明确表示不愿到新的工作地点上班，协商过程中徐尊发未到新的工作地点上班，而是在原工作地点上班，不

徐尊发被好又多百货公司招用为营运部员工，双方建立了劳动关系。双方之间签订了书面劳动合同，双方应当依法履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。2012年10月，因徐尊发所在办公场所拆迁等客观情况，好又多百货公司需要变更徐尊发的工作地点，也与其进行了协商，但未能达成一致。虽然调整劳动者的工作地点属于用人单位自主管理权的一种体现，但该权限应当限制在一定的合理范围内。考量对劳动者的工作地点的调整应兼顾用人单位经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面因素。本案中，好又多百货公司对徐尊发工作地点的调整虽属客观情况发生重大变化，但另一

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1596号上诉人（原审原告）成都好又多百货商业广场有限公司。住所地：成都市青羊区。法定代表人SeanJohnClark，总裁。委托代理人赵仕林，北京市大成（成都）律师事务所律师。委托代理人孙红梅，公司员工。被上诉人（原审被告）徐尊发，男，汉族，1979年1月18日出生，住四川省双流县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人成都……