确认劳动关系纠纷 （2021）鲁10民终381号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：⑴用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王志刚在广福公司处工作，其提供的劳动是广福公司业务的组成部分受广福公司管理，广福公司支付了工资，符合劳动关系特征。关于主体资格，王志刚取得营业执照时间在其受伤之后，且表示尚未经营，而微信朋友圈的卖货行为与其为广福公司提供劳动并无冲突，据此，王志刚符合劳动者主体资格。综上，双方间成立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条规定，判决：确认威海广福管道安装有限公司与王志刚自2020年8月2日至2020年8月16日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由威海广福管道安装有限公司负担。本院二审期间，广福公司围绕上诉请求依法提交了与临时职工的微信转账、聊天记录、正式职工工作考勤表、王志刚的相关朋友圈信息、王志刚个体工商户营业执照、与王志刚的微信
摘要
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：⑴用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王志刚在广福公司处工作，其提供的劳动是广福公司业务的组成部分受广福公司管理，广福公司支付了工资，符合劳动关系特征。关于主体资格，王志刚取得营业执照时间在其受伤之后，且表示尚未经营，而微信朋友圈的卖货行为与其为广福公司提供劳动并无冲突，据此，王志刚符合劳动
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终381号上诉人（原审原告）：威海广福管道安装有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区泰乐家园**307。法定代表人：刘佐福，经理。被上诉人（原审被告）：王志刚，男，汉族，1965年10月14日出生，住荣成市。上诉人威海广福管道安装有限公司（以下简称“广福公司”）因与被上诉人王志刚确认劳动关系纠纷一案，不服山东省威海火炬高技术产业开发区……