劳动争议 （2021）豫01民终5880号

上诉人的工资和考勤不挂钩，判决不支持原告主张加班工资的诉求系适用法律错误。上诉人作为一个劳动者和被上诉人建立劳动合同关系，有劳动的权利和义务，也有休息休假的权利，上诉人在被上诉人的安排下，经常在休息日和节假日到岗上班，上诉人的上班时间有详细的考勤记录，因此上诉人完全有权利享受法律规定的加班工资。二、原审法院没有支持上诉人主张的经济赔偿金没有事实根据和法律依据。上诉人在2020年7月18日被上诉人强行辞退依据劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条的规定的经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同的情形。因此被上诉人应当承担支付经济赔偿金的法定义务。综上所述，请求二审查明事实，正确适用法律支持上诉人的上诉请求。天粮公司辩称：我公司与上诉人不存在事实劳动关系，一审法院认定事实错误，刘锋的薪酬、工资、管理均由任百顺负责，与我公司没有关联性。据任百顺反应，刘锋是私自离职旷工，任百顺已对其进行了处罚，其处罚内容还包括窃取公司商业和技术信息，其行为已构成违法，公司保留对任百顺及上诉人追究法律

上诉人的工资和考勤不挂钩，判决不支持原告主张加班工资的诉求系适用法律错误。上诉人作为一个劳动者和被上诉人建立劳动合同关系，有劳动的权利和义务，也有休息休假的权利，上诉人在被上诉人的安排下，经常在休息日和节假日到岗上班，上诉人的上班时间有详细的考勤记录，因此上诉人完全有权利享受法律规定的加班工资。二、原审法院没有支持上诉人主张的经济赔偿金没有事实根据和法律依据。上诉人在2020年7月18日被上诉人强行辞退依据劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条的规定的经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系，属于违法解除

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5880号上诉人（原审原告）：刘锋，男，1978年5月19日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：王尧，河南神龙剑律师事务所律师。上诉人（原审被告）:郑州市天粮收获机械有限公司，住所地荥阳市高村乡高村。法定代表人：肖**利，系公司总经理。委托诉讼代理人：戴殿伟，郑州市荥阳市索河法律服务所法律工作者。上诉人刘锋与上诉人郑州……