劳动争议 （2013）浙衢民终字第623号

本案的争议焦点在于上诉人龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司为被上诉人杨晓春发放的劳动报酬中是否包括了社会保险费用补贴。依据双方2011年9月25日签订的劳动合同，其中“四、劳动报酬与社会保险”对工资发放和保险福利待遇分别作了约定，该条第二款约定“转正后月薪为5000元（其中基本岗位工资1200元、岗位津贴2600元、其他补贴及固定加班1200元）”，该条第五款约定“乙方（被上诉人）病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规和甲方（上诉人）依法制定的相关制度执行”。从双方订立的劳动合同来看，对工资构成与社会保险待遇分项专门作出了约定，被上诉人杨晓春的工资中并不包括社会保险费用补贴。上诉人龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司认为，以发放社会保险费用补贴代替缴纳社会保险费用系双方合意的上诉理由不能成立。上诉人龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司认为根据工资发放情况可以认定被上诉人的工资构成中包括社会保险费用补贴，但上诉人未能提供充分的证据予以证实。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

本案的争议焦点在于上诉人龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司为被上诉人杨晓春发放的劳动报酬中是否包括了社会保险费用补贴。依据双方2011年9月25日签订的劳动合同，其中“四、劳动报酬与社会保险”对工资发放和保险福利待遇分别作了约定，该条第二款约定“转正后月薪为5000元（其中基本岗位工资1200元、岗位津贴2600元、其他补贴及固定加班1200元）”，该条第五款约定“乙方（被上诉人）病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规和甲方（上诉人）依法制定的相关制度执行”。从双方订立的劳动合同来看，对工资构成与社会保险待遇分项专门作出了约定，被上诉人杨晓春的工资中并不包括社会保险费用补贴。上诉人龙

拟稿：核稿：签发：浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第623号上诉人（原审被告）：龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司。法定代表人：范菁华。委托代理人：吴永波。被上诉人（原审原告）：杨晓春。委托代理人：胡建华。上诉人龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司为与被上诉人杨晓春劳动争议一案，不服浙江省龙游县人民法院（2013）衢龙民初字第304号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……