劳动争议 （2017）粤01民终11855、11856号

关于解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》笫四十二条第（四）项规定,女职工在孕期、产期、哺期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，星火公司以王宁于2016年4月5日至8日、12日、25日至26日未经批准未到公司上班以及在4月19日、27日上班过程中在无通知及登记外勤的情况下擅离工作岗位为由作出解除劳动合同通知书，王宁对此认为其因发烧、怀孕身体不适而在医院检查并向口头星火公司请假，后补办了请假手续。对此，本院作如下分析：首先，王宁虽然不确认星火公司提供的考勤记录的真实性，但其提供的考勤记录所记载的出勤日期及上班时间均与星火公司提交的基本一致，其亦未能提供其他相反证据予以反驳，且星火公司确认王宁提交的考勤记录的真实性，故本院认定双方提交考勤记录的真实性，以此作为认定王宁出勤及缺勤的依据。其次，对于星火公司所称的王宁在4月5日至4月8日旷工情况，根据广州中医药大第一附属医院2016年4月2日诊断证明、病历及微信聊天记录截图，王宁在2016年4月2日因咽炎到医院就诊，医院为此建议其在2016年4月2日至4月4日休息三天，而王宁在4月5日通过微信以发烧为

关于解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》笫四十二条第（四）项规定,女职工在孕期、产期、哺期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，星火公司以王宁于2016年4月5日至8日、12日、25日至26日未经批准未到公司上班以及在4月19日、27日上班过程中在无通知及登记外勤的情况下擅离工作岗位为由作出解除劳动合同通知书，王宁对此认为其因发烧、怀孕身体不适而在医院检查并向口头星火公司请假，后补办了请假手续。对此，本院作如下分析：首先，王宁虽然不确认星火公司提供的考勤记录的真实性，但其提供的考勤记录所记载的出勤日期及上班时间均与星火公司提交的基本一致，其亦未能提供

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11855、11856号上诉人【（2016）粤0104民初39377号案被告、39440号案原告】：广州星火广告有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：苟艺轩，该公司总经理。委托理人：周丽滢，系上诉人员工。委托代理人：区敏仪，系上诉人员工。被上诉人【（2016）粤0104民初39377号案原告、39440号案被告】：王宁，身份证住址……