劳动争议 （2015）郴民一终字第351号

本案的争议焦点有：一、邓春平与鸿达公司劳动关系的存续时间；二、邓春平的工资构成；三、邓春平诉请鸿达公司支付未签订劳动合同是否应当支持；四、解除劳动合同经济补偿金问题。关于焦点一。邓春平诉称其于2013年9月入职在鸿达公司负责煤矿技术工作，2014年6月15日被鸿达公司无故辞退，双方存在劳动关系的期间为2013年9月至2014年6月15日。鸿达公司则主张邓春平系2014年3月在鸿达公司上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，鸿达公司应对邓春平入职时间和劳动关系存续期间负举证责任，但鸿达公司未提交证据予以证明，且经法院释明要求其补充提交2013年9月至诉讼时工资表，但鸿达公司只提交2014年3月5日至2014年9月5日工资表，鸿达公司应当承担举证不能的后果，而且从邓春平申请证人出庭作证以及提交的安全办公会议记录：“记录时间为2014年1月15日”，故原审法院认可邓春平关于劳动关系存续期间的主

本案的争议焦点有：一、邓春平与鸿达公司劳动关系的存续时间；二、邓春平的工资构成；三、邓春平诉请鸿达公司支付未签订劳动合同是否应当支持；四、解除劳动合同经济补偿金问题。关于焦点一。邓春平诉称其于2013年9月入职在鸿达公司负责煤矿技术工作，2014年6月15日被鸿达公司无故辞退，双方存在劳动关系的期间为2013年9月至2014年6月15日。鸿达公司则主张邓春平系2014年3月在鸿达公司上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第351号上诉人（原审原告）邓春平，男，1968年1月8日生，汉族，湖南省郴州市苏仙区人，郴州市苏仙区栖凤渡煤矿下岗职工，住湖南省郴州市苏仙区栖凤渡镇煤矿湾塘工区宿舍。上诉人（原审被告）桂阳县鸿达能源有限责任公司，住所地湖南省桂阳县方元镇小冲组。法定代表人雷志斌，该公司总经理。委托代理人汪友忠，湖南志浩律师事务所律师。上诉人邓春平与上……