劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00297号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内部特征和外显特征综合予以认定。在上诉人公司的《员工辞职交接表》中明确注明了被上诉人入职时间和离职时间，足以认定上诉人对被上诉人在工作安排、劳动纪律等方面进行了实质性管理，体现了劳动关系存在的主要内在特征。工作牌、工作服和招用记录等证据可作为证明劳动关系存在的外部特征。二者相互印证，足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆宝丰线缆有限公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人重庆宝丰线缆有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审　判　长　　蒋科代理审判员　　于利代理审判员　　黎明二〇一四年二月十四日书　记　员　　李婷

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内部特征和外显特征综合予以认定。在上诉人公司的《员工辞职交接表》中明确注明了被上诉人入职时间和离职时间，足以认定上诉人对被上诉人在工作安排、劳动纪律等方面进行了实质性管理，体现了劳动关系存在的主要内在特征。工作牌、工作服和招用记录等证据可作为证明劳动关系存在的外部特征。二者相互印证，足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆宝丰线缆有限公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00297号上诉人（原审原告）重庆宝丰线缆有限公司，住所地重庆市建桥工业园A区（大渡口区）建桥大道11号，组织机构代码66085636-5。法定代表人张士信，该公司董事长。委托代理人王恒，公司员工，男，汉族。被上诉人（原审被告）江小辉，女。委托代理人袁伟，男，1977年7月17日生，汉族，系江小辉丈夫。上诉人重庆宝丰线缆有限公司（……