劳动争议 （2016）湘01民终2934号

一、关于刘金和是否违反劳动纪律的问题。2015年7月，刘金和早退及虚报考勤五次，有打卡记录、《刘金和情况说明书》、考勤日报表、当事人陈述等予以证实，法院予以认定。刘金和主张其加班时间远超36小时每月，系拒绝加班。2015年6月、7月，刘金和每月加班时间均超过36小时，刘金和有权拒绝加班；但结合打卡记录及刘金和自行制作、上报的考勤加班表来看，刘金和先后五次提早1-16分钟不等下班，但考勤加班表均未扣除该时间；故法院对刘金和该主张不予采信。二、解除劳动合同是否合法的问题。《员工手册》系礼恩派公司经民主程序依法制定，向员工进行了告知，礼恩派公司可依据《员工手册》对员工进行管理。即员工违纪时，根据情节轻重不同，作出相应处分，情节较轻的，处以较轻处罚，防微杜渐，屡教不改、严重违纪方可依法依规解除劳动合同。刘金和早退、虚报考勤，违反了《员工手册》规定，礼恩派公司有权对其给予处罚，但礼恩派公司未提交有效证据证明其在刘金和各次早退、虚报考勤均给与了处分，向刘金和进行了告知，便直接适用顶格处罚条款直接解除劳动合同，系未经相应程序违法解除劳动合同，应向刘金和支付违法解除劳动关系赔偿金74484元（4138

一、关于刘金和是否违反劳动纪律的问题。2015年7月，刘金和早退及虚报考勤五次，有打卡记录、《刘金和情况说明书》、考勤日报表、当事人陈述等予以证实，法院予以认定。刘金和主张其加班时间远超36小时每月，系拒绝加班。2015年6月、7月，刘金和每月加班时间均超过36小时，刘金和有权拒绝加班；但结合打卡记录及刘金和自行制作、上报的考勤加班表来看，刘金和先后五次提早1-16分钟不等下班，但考勤加班表均未扣除该时间；故法院对刘金和该主张不予采信。二、解除劳动合同是否合法的问题。《员工手册》系礼恩派公司经民主程序依法制定，向员工进行了告知，礼恩派公司可依据《员工手册》对员工进行管理。即员工违纪时，根据情节

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2934号上诉人（原审原告）：长沙礼恩派拉线工业有限公司，住所地长沙市天心区南托街道暮云工业园南湖大道118号。法定代表人：JosephA.Espinoza，该公司董事长。委托代理人：童建，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘金和，男，1971年12月30日出生，汉族。委托代理人：朱丹,湖南人和律师事务所律师。上诉人长沙礼恩派拉线工……