劳动争议 （2015）沈中民五终字第01981号

诚实信用原则是民事行为的基本原则，劳动者在向用人单位提供个人信息时应提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中石萤、辽宁依生生物制药有限公司签订的学历确认单，应视为双方的真实意思表示，辽宁依生生物制药有限公司与石萤签署《学历确认单》是辽宁依生生物制药有限公司用于对石萤工资待遇的确认，石萤的学历并未影响与辽宁依生生物制药有限公司之间原有劳动合同的成立，故石萤应按照诚实信用原则及双方约定向辽宁依生生物制药有限公司提供真实学历信息，否则，辽宁依生生物制药有限公司有权依约定与石萤解除劳动合同且不向石萤支付经济补偿。关于石萤学历真伪的认定，应以中国高等教育信息网即学信网查询为准，该网站系教育部指定学历查询唯一网站，现石萤学历无法在该网站查询，应为其未能提供真实学历，故对于石萤主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求经济赔偿金的主张不予支持；对于石萤主张辽宁依生生物制药有限公司拖欠2015年4月至2015年5月工资，辽宁依生生物制药有限公司对于事实予以认可，但主张因石萤学历造假，2014年1月起对于石萤多发放工资予以抵扣，根据相关法律规定，用人

诚实信用原则是民事行为的基本原则，劳动者在向用人单位提供个人信息时应提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中石萤、辽宁依生生物制药有限公司签订的学历确认单，应视为双方的真实意思表示，辽宁依生生物制药有限公司与石萤签署《学历确认单》是辽宁依生生物制药有限公司用于对石萤工资待遇的确认，石萤的学历并未影响与辽宁依生生物制药有限公司之间原有劳动合同的成立，故石萤应按照诚实信用原则及双方约定向辽宁依生生物制药有限公司提供真实学历信息，否则，辽宁依生生物制药有限公司有权依约定与石萤解除劳动合同且不向石萤支付经济补偿。关于石萤学历真伪的认定，应以中国高等教育信息

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第01981号上诉人（一审原告）：石萤，女，1981年1月18日出生，汉族。委托代理人：齐丽军、黄娟，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人（一审被告）：辽宁依生生物制药有限公司。法定代表人：张译，该公司董事长。委托代理人：秦秀芳，女，1988年5月9日出生，汉族，该公司职员。委托代理人：吕中旭，北京汇都律师事务所律师。上诉人石萤与上诉人辽……