劳动争议 （2021）苏01民终1736号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，魏达自2020年4月1日入职海鸥冠军公司，至2020年6月16日离职，魏达为海鸥冠军公司提供劳动，海鸥冠军公司应当向魏达及时足额支付劳动报酬。关于6月份工资差额。2020年6月魏达实际工作12天，应发工资计算方式为：4240÷21.7512=2339.31元（计算结果保留至个位）。而魏达按照4240÷2112=2422.86计算应发工资，产生差额83.55元（四舍五入为84元），属于计算方式错误。魏达据此主张工资差额属于计算错误，对该项主张一审法院不予支持。关于油补。魏达主张其油补标准为每月1800元，但未提供充分证据，海鸥冠军公司对此不予认可，海鸥冠军公司认可魏达每月油补330元。2020年4月，魏达提供发票申请领取330元的油补，该款项海鸥冠军公司已经实际发放。故魏达的油补标准为每月330元，海鸥冠军公司应当予以支付2020年5月和6月的油补660元。关于手机通讯费。魏达当庭提交2020年6月的通讯费缴费发票，金额82.7元，海鸥冠军公司辩称魏达6月16日离职应当1

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，魏达自2020年4月1日入职海鸥冠军公司，至2020年6月16日离职，魏达为海鸥冠军公司提供劳动，海鸥冠军公司应当向魏达及时足额支付劳动报酬。关于6月份工资差额。2020年6月魏达实际工作12天，应发工资计算方式为：4240÷21.7512=2339.31元（计算结果保留至个位）。而魏达按照4240÷2112=2422.86计算应发工资，产生差额83.55元（四舍五入为84元），属于计算方式错误。魏达据此主张工资差额属于计算错误，对该项主张一审法院不予支持。关于油补。魏达主张其

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1736号上诉人（原审原告）：魏达，男，1977年11月19日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：海鸥冠军有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路**。法定代表人：唐台英,该公司董事长。委托诉讼代理人：冯树辉，男，该公司员工。上诉人魏达因与被上诉人海鸥冠军有限公司（以下简称海鸥冠军公司）劳动争议一案，不服江苏省南京……