劳动争议 （2014）郑民二终字第684号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，确立事实劳动关系需同时具备三个要件：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。因此，在劳动关系中，劳动者一方的主要义务是向用人单位提供劳动，接受用人单位的劳动管理，用人单位一方的主要义务是向劳动者发放劳动报酬。本案中，原告称其2012年6月进入被告处工作从事电气焊、安装、喷漆等生产工作，按出勤天数计算工资，被告对此予以认可。诉讼中，原告向法庭提交的证人李新洲的证言中称，2013年8月其去找王命兴（被告单位法定代表人）要拖欠工资的时候，王命兴说李元锋在一五三医院，说他在新密安装的时候弄伤手了；原告提交的证人吴喜辉的证言中称其2013年8月20日离职，且原告离职的时候其已经不在厂里干了。原告提交的2013年9月25日的录音资料中王命兴称，“李师傅搁厂里给我招呼着，他一出事，底下那几个人也散了”，“机器售后肯定是俺的事，我

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，确立事实劳动关系需同时具备三个要件：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。因此，在劳动关系中，劳动者一方的主要义务是向用人单位提供劳动，接受用人单位的劳动管理，用人单位一方的主要义务是向劳动者发放劳动报酬。本案中，原告称其2012年6月进入被告处工作从事电气焊、安装、喷漆等生产工作，按出勤天数计算工资，被告对此予以认可。

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第684号上诉人（原审被告）郑州市铭兴机械制造有限公司。法定代表人王命兴，职务经理。委托代理人王海生，男，1949年12月29日出生，汉族，系上诉人单位员工。被上诉人（原审原告）李元锋，男，1965年9月7日出生，汉族。委托代理人李明豪，巩义市孝义法律服务所法律工作者。上诉人郑州市铭兴机械制造有限公司与被上诉人李元锋劳动争议纠纷一案，……