劳动争议 （2016）京02民终1180号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。本案中，于会杰与东方惠达公司签订了劳动合同，东方惠达公司在合同期限内将于会杰派遣至群胜燕兴中心、智信泰丰公司工作，后因用工单位经营原因导致合同无法继续履行，各方未能就合同内容变更协商达成一致意见，东方惠达公司解除劳动合同，应当向于会杰支付解除劳动合同的经济补偿。东方惠达公司在客观情况发生变更导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更合同内容达成协议的情况下以旷工为由单方解除劳动合同，并主张不支付解除劳动合同的经济补偿，不符合相关法律规定，原审法院对其诉讼请求未予支持，正确合理，并无不当。于会杰与东方惠达公司劳动合同存续期间，在工作地点与内容均无变化的情况下实际用工单位曾经发生变更，考虑到群胜燕兴中心与智信泰丰公司先后成为于会杰上述工作期间的实际用工单位，且上述二单位在相同地点经营相同业务及目前工商登记的个体经营者、法定代表人亦为同一自然人的客观情况，原审法院认定上述二单位
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。本案中，于会杰与东方惠达公司签订了劳动合同，东方惠达公司在合同期限内将于会杰派遣至群胜燕兴中心、智信泰丰公司工作，后因用工单位经营原因导致合同无法继续履行，各方未能就合同内容变更协商达成一致意见，东方惠达公司解除劳动合同，应当向于会杰支付解除劳动合同的经济补偿。东方惠达公司在客观情况发生变更导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更合同内容达成协议的情况下以旷工为由单方解除劳动合
正文（节选）
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1180号上诉人（原审被告）北京东方惠达人力资源管理有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街4号3-13。法定代表人马晓荣，总经理。委托代理人吴燕坤，男，1962年10月6日出生。上诉人（原审被告）北京群胜燕兴商贸中心，经营场所北京市东城区西花市大街**号*层。经营者李群，总经理。委托代理人谢妍，湖北长久律师事务所律师。上诉人（原审被告）……