劳动争议 （2014）淮民二终字第00208号

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李维超在海通公司工作，双方认可李维超的工资为5000元／月，工作期间李维超未领取工资；海通公司辩称李维超实际出勤34天，应支付34天的工资，无有效证据证明。海通公司应支付李维超自2013年11月30日至2014年3月10日期间的工资16667元（5000元／月×3＋5000／30×10天）。对于李维超主张的加班工资，其未提供有效证据证明，不予支持。海通公司未及时足额支付劳动报酬，李维超可以解除劳动关系，其于2014年3月10日口头提出解除劳动关系，海通公司应当向李维超支付经济补偿。按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的补偿标准，李维超应获得经济补偿2500元。海通公司未与李维超订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向李维超每月支付二倍的工资，即应支付2014年1月至2014年3月10日期间的双倍工资差额11667元。海通公司关于李维超擅自收取两商户7000元及职员1000

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李维超在海通公司工作，双方认可李维超的工资为5000元／月，工作期间李维超未领取工资；海通公司辩称李维超实际出勤34天，应支付34天的工资，无有效证据证明。海通公司应支付李维超自2013年11月30日至2014年3月10日期间的工资16667元（5000元／月×3＋5000／30×10天）。对于李维超主张的加班工资，其未提供有效证据证明，不予支持。海通公司未及时足额支付劳动报酬，李维超可以解除劳动关系，其于2014年3月10日口头提出解除劳动关系，海通公司应当向李维超支付经济补偿。按

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00208号上诉人（原审被告）：濉溪县海通经营管理有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县淮海路西侧。法定代表人：陈本熖，总经理。委托代理人：姬广贤，安徽胜方律师事务所律师。委托代理人：蔡雨歌，安徽胜方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李维超，男，1976年9月25日出生，汉族，居民，住所地安徽省濉溪县。上诉人濉溪县海通经营管理有限公……