劳动争议 （2021）皖13民终48号

孙旭红与宿马汇公司依法签订了《劳动合同书》，合同约定的内容是双方的真实意思表示。合同约定期限届满，双方未再续签劳动合同，视为双方均知晓劳动合同期限已届满，并理解双方的劳动合同关系已终止。虽然孙旭红在合同期满后仍在宿马汇公司工作，但双方不再是劳动合同关系，自合同期满次日起双方之间的关系为事实劳动关系。2019年7月22日宿马汇公司向孙旭红主张劳动合同已到期，双方的劳动合同关系解除。宿马汇公司于2019年7月30日书面通知原告终止劳动关系，应认定为终止双方在劳动合同期限届满后的事实劳动关系，故孙旭红诉请要求支付经济补偿金不符合相关法律规定，不予支持。孙旭红要求的代通知金请求不符合《劳动合同法》第四十条中规定的情形，亦不予支持。双方未续签劳动合同的客观事实能够表明宿马汇公司不愿意再与孙旭红继续签订劳动合同的意思表示，不符合《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的立法本意，故对孙旭红要求宿马汇公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。孙旭红要求宿马汇公司支付违法解除劳动关系所受工资损失的请求超出原仲裁请求范围，不予

孙旭红与宿马汇公司依法签订了《劳动合同书》，合同约定的内容是双方的真实意思表示。合同约定期限届满，双方未再续签劳动合同，视为双方均知晓劳动合同期限已届满，并理解双方的劳动合同关系已终止。虽然孙旭红在合同期满后仍在宿马汇公司工作，但双方不再是劳动合同关系，自合同期满次日起双方之间的关系为事实劳动关系。2019年7月22日宿马汇公司向孙旭红主张劳动合同已到期，双方的劳动合同关系解除。宿马汇公司于2019年7月30日书面通知原告终止劳动关系，应认定为终止双方在劳动合同期限届满后的事实劳动关系，故孙旭红诉请要求支付经济补偿金不符合相关法律规定，不予支持。孙旭红要求的代通知金请求不符合《劳动合同法》第四

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终48号 上诉人（原审原告）：孙旭红，女，1976年2月18日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：何峰，安徽杨夫胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王娜，安徽杨夫胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宿州市宿马汇酒店管理有限公司，住所地宿州市宿马园区科创中心3号楼，统一社会信用代码91341300MA2NNXU9……