劳动争议 （2017）鄂13民终674号

东正公司与任维峰均具有劳动关系的主体资格，任维峰从事的系东正公司安排的劳动，且提供的劳动是东正公司的业务组成部分，东正公司按月向任维峰发放工资。任维峰自到东正公司工作之日起，双方即建立劳动关系。故东正公司提出其与任维峰之间不存在劳动关系的主张，与事实不符，不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故东正公司应当向任维峰支付自2015年3月至2016年1月期间未签订劳动合同的双倍工资22258.50元（2343元/月×9.5个月）。为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故东正公司应为任维峰缴纳工作期间的社会保险。但工伤、失业、生育保险现行无具体实施补缴的法规和政策，目前无法补缴，故任维峰要求东正公司缴纳工伤、失业、生育保险的请求，不予支持。任维峰以东正公司未按约定标准支付其工资为由离职，而任维峰未能提供证据证实双方约定的工资标准及支付时间，且东正公司已通过银行向任维峰发放了劳动期间的工资。故任维峰申请劳动仲裁要求东正公司支付其2016年1月份工资及经济补偿的请求

东正公司与任维峰均具有劳动关系的主体资格，任维峰从事的系东正公司安排的劳动，且提供的劳动是东正公司的业务组成部分，东正公司按月向任维峰发放工资。任维峰自到东正公司工作之日起，双方即建立劳动关系。故东正公司提出其与任维峰之间不存在劳动关系的主张，与事实不符，不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故东正公司应当向任维峰支付自2015年3月至2016年1月期间未签订劳动合同的双倍工资22258.50元（2343元/月×9.5个月）。为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂13民终674号上诉人（原审原告）：随州市东正专用汽车有限公司。住所地：随州市曾都区北郊星光工业园。法定代表人：杨仁才，总经理。委托诉讼代理人：黄家凡，该公司办公室主任。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：彭海兵，湖北神农律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：任维峰，男，1978年7月19日出生，汉族，住湖北省随县。委托诉……