劳动争议 （2021）粤01民终703号

关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的问题，被上诉人是以上诉人未按约定时间支付劳动报酬为由主动提出解除劳动关系。上诉人主张被上诉人提交的微信截图显示上诉人在2020年6月23日和2020年6月26日已通知被上诉人来领取2020年5月份的工资，但上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》的约定，上诉人每月15日及时发放上月工资，而上诉人在2020年6月23日才通知被上诉人来领2020年5月的工资显然存在迟延。且上诉人于2020年7月才发放被上诉人2020年5月份的工资，上诉人未能证实其迟延发放工资经与被上诉人协商并达成一致，故被上诉人以拖欠工资为由解除与上诉人解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人上诉请求不支付解除劳动关系经济补偿金不能成立，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人广州脑博仕医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　陈静二〇二一年一月二十日法官助

关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的问题，被上诉人是以上诉人未按约定时间支付劳动报酬为由主动提出解除劳动关系。上诉人主张被上诉人提交的微信截图显示上诉人在2020年6月23日和2020年6月26日已通知被上诉人来领取2020年5月份的工资，但上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》的约定，上诉人每月15日及时发放上月工资，而上诉人在2020年6月23日才通知被上诉人来领2020年5月的工资显然存在迟延。且上诉人于2020年7月才发放被上诉人2020年5月份的工资，上诉人未能证实其迟延发放工资经与被上诉人协商并达成一致，故被上诉人以拖欠工资为由解除与上诉人解除劳动关系符合《劳动合同法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终703号上诉人(原审被告)：广州脑博仕医院有限公司。法定代表人：刘浩，该公司经理。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱瑞明。上诉人广州脑博仕医院有限公司与被上诉人朱瑞明因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初10750号民事判决，向本院提起上诉，本院依法受理。根据《全国……