劳动争议 （2019）鲁13民终6550号

该三份劳动合同系原、被告双方签订，本院对双方签订劳动合同的事实予以确认。8、被告提交了临沂市社会保险缴费证明，主张原告公司未依法及时足额为被告缴纳社保。原告质证称，对证据无异议，该证据能证明2007年6月至2008年3月被告在临沂市正通机动车驾驶员培训有限公司任职。9、被告提交了原告公司人员任命决定复印件五份，主张被告自2006年起在原告公司担任过经理、技术负责人、质量负责人、检测车间负责人、网络维护员、内审员等职务。原告质证称，对证据的三性均有异议，系被告单方提供的复印件。10、被告提交了员工离职申请表复印件，主张被告自2006年5月4日至2018年7月21日在原告公司工作。原告质证称，对证据的三性均无异议，该证据恰能证明被告是因个人原因离职，而非被告所述的不予补缴社保而离职。11、被告提交了2017年9月至2018年8月网上银行交易流水，证明被告离职前十二个月的平均工资为7548.92元。原告对证据无异议。12、被告提交了在原告公司工作期间获得的证书一宗，主张2008年至2014年间被告一直在原告处工作，不存在离职现象。原告质证称，对2014年5月至2018年7月期间的证书的真实性

该三份劳动合同系原、被告双方签订，本院对双方签订劳动合同的事实予以确认。8、被告提交了临沂市社会保险缴费证明，主张原告公司未依法及时足额为被告缴纳社保。原告质证称，对证据无异议，该证据能证明2007年6月至2008年3月被告在临沂市正通机动车驾驶员培训有限公司任职。9、被告提交了原告公司人员任命决定复印件五份，主张被告自2006年起在原告公司担任过经理、技术负责人、质量负责人、检测车间负责人、网络维护员、内审员等职务。原告质证称，对证据的三性均有异议，系被告单方提供的复印件。10、被告提交了员工离职申请表复印件，主张被告自2006年5月4日至2018年7月21日在原告公司工作。原告质证称，对证

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6550号 上诉人（原审被告）：付长江，男，1980年9月8日出生，汉族，居民，住山东省临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：王婷婷，山东环佑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：临沂市正通机动车检测有限公司，住所地临沂市兰山区枣园镇俄庄村0003号。 法定代表人：惠光强，总经理。 委托诉讼代理人：邵栋华，男，1977年7月7日出生，……