劳动争议 （2014）沈中民五终字第618号

本案中，原、被告均具备劳动法及相关法律、法规规定的主体资格，且双方已形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。第一，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。首先，根据被告给原告出具的授权委托书及原、被告双方陈述，可以认定原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分；其次，被告于2013年1月5日为原告出具的个人收入证明上，明确记载原告为被告单位职工，平均月收入为税后平均3000元，对此被告提供了证人证言进行抗辩，但因证人系被告单位职工，与被告有事实上的利害关系，故不予采信；再次，被告虽主张原、被告系合作关系，其以现金形式按月支付原告3000元经营业务和利润分成，但被告并未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果；最后，被告提出单位打卡记录上没有原告情况、员工薪资表格式与原告提供工资表格式不符的抗辩意见，因该表格系被告自行打印且单立制作，不予采信。第二、关于原、被告劳动关系解除时间问题。综合原、被告关于工作期间的陈述及证据情况，原告于2013年4月以后就未向被告提供劳动，双方也未再继续履行劳动合同，故确认双方解除劳动关系于2013年4月30日起已解除。第三，关于双倍工资问题

本案中，原、被告均具备劳动法及相关法律、法规规定的主体资格，且双方已形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。第一，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。首先，根据被告给原告出具的授权委托书及原、被告双方陈述，可以认定原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分；其次，被告于2013年1月5日为原告出具的个人收入证明上，明确记载原告为被告单位职工，平均月收入为税后平均3000元，对此被告提供了证人证言进行抗辩，但因证人系被告单位职工，与被告有事实上的利害关系，故不予采信；再次，被告虽主张原、被告系合作关系，其以现金形式按月支付原告3000元经营业务和利润分成，但被告并未提供相应证据证明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第618号上诉人（原审被告）沈阳浩海明珠商贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人杨春华，该公司总经理。委托代理人高也，辽宁仲达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张馨，女，1985年10月29日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳浩海明珠商贸有限公司与被上诉人张馨因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第16……