劳动争议 （2021）渝03民终68号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴燕于2016年1月20日入职樱之花公司，从事票务工作，樱之花公司向其发放工资，故双方之间的劳动关系于2016年1月20日建立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。樱之花公司提供的《工资表》载明樱之花公司发放吴燕2017年1月1日至2017年7月30日期间的工资，但以此并不能证明吴燕离职时间为2017年7月30日，因此，对樱之花公司关于吴燕上班至2017年7月30日的主张，不予采纳。吴燕既是樱之花公司的劳动者，又是股东，樱之花公司于2019年1月31日对截止2019年1月31日的债务进行了清理，作出了《樱之花公司资产负债表》，该负债表共计3页，虽然作为樱之花公司股东的吴燕当时只在负债表第1页上签字，吴燕诉讼中主张其当时对认同负债表第1页才签字，不同意负债表后面的数据是因为没包含吴燕的工资，但吴燕对此原因未举证证明，故对吴燕陈述的该原因，不予采信。吴燕与张荣惠、樱之花公司于2019年3月10日签订的《樱之花公司股权转让协议》约定樱之花公司负债以此次负债

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴燕于2016年1月20日入职樱之花公司，从事票务工作，樱之花公司向其发放工资，故双方之间的劳动关系于2016年1月20日建立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。樱之花公司提供的《工资表》载明樱之花公司发放吴燕2017年1月1日至2017年7月30日期间的工资，但以此并不能证明吴燕离职时间为2017年7月30日，因此，对樱之花公司关于吴燕上班至2017年7月30日的主张，不予采纳。吴燕既是樱之花公司的劳动者，又是股东，樱之花公司于2019年1月31日对截止

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终68号上诉人（原审被告）：吴燕，女，1988年9月18日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：张林，重庆依斯特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：垫江县樱之花生态农业有限公司，住所地重庆市垫江县新民镇石仙村**，统一社会信用代码91500231MA5U3CKD6X。法定代表人：张荣惠，该公司总经理。委托诉讼代理人：李强，重庆万忠……