劳动争议 （2015）乌中民五终字第1122号

被上诉人张某甲受雇于上诉人乌鲁木齐某公司，在厂长岗位从事管理工作，双方之间构成劳动关系。上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为已经将社保费以现金的方式支付给张某甲。首先张某甲对此并不认可，其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确要求：“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。乌鲁木齐某公司为与其形成劳动关系的员工缴纳社会保险费是法定义务，且该费用应向社会保险经办机构缴纳，不能违法法律规定，发给劳动者个人。上诉人的该上诉意见本院不予采纳。上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为是张某甲主动辞职，不应支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因乌鲁木齐某公司未能给张某甲缴纳社会保险费，张某甲提出辞职，乌鲁木齐某公司仍要依法向张某甲支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金计算为一个半月工资。上诉人的该上诉意见不予采纳。上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为不应向张某甲支付未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

被上诉人张某甲受雇于上诉人乌鲁木齐某公司，在厂长岗位从事管理工作，双方之间构成劳动关系。上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为已经将社保费以现金的方式支付给张某甲。首先张某甲对此并不认可，其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确要求：“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。乌鲁木齐某公司为与其形成劳动关系的员工缴纳社会保险费是法定义务，且该费用应向社会保险经办机构缴纳，不能违法法律规定，发给劳动者个人。上诉人的该上诉意见本院不予采纳。上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为是张某甲主动辞职，不应支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1122号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐某公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：朱某忠，该公司总经理。委托代理人：赵某宁，女，1977年出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审原告）：张某甲，男，1972年出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托代理人：李某，国治法律服务所法律工……