劳动争议 （2019）浙04民终2074号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于拖欠工资问题。刘起贵至今未领取2017年9、10月的工资，申通公司应当予以发放。根据申通公司的工资发放表和庭审陈述，申通公司还应发放刘起贵20**年9月的工资3140元、10月的工资2837元。刘起贵虽对上述两月的工资数额有异议，但未提供充分证据证明。二、关于高温津贴问题。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能釆取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，刘起贵系夜间车辆驾驶员，并非从事室外露天作业，其可以采取开空调的措施降低车内温度，不符合发放高温津贴的条件。故对于刘起贵要求申通公司支付2017年6月至2017年9月的高温津贴900元的主张，于法无据，不予支持。三、关于未休年休假工资问题。年休假属于法定福利。2017年11月1日，双方因刘起贵自行离职而解除劳动关系。申通公司未举证证明其已安排刘起贵休2017年年休假，应当支付未休年休假工资报酬。刘起贵20**年实际已工作至10月31日，共304天。根

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于拖欠工资问题。刘起贵至今未领取2017年9、10月的工资，申通公司应当予以发放。根据申通公司的工资发放表和庭审陈述，申通公司还应发放刘起贵20**年9月的工资3140元、10月的工资2837元。刘起贵虽对上述两月的工资数额有异议，但未提供充分证据证明。二、关于高温津贴问题。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能釆取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，刘起贵系夜间车辆驾驶员，并非从事室外露天作业，其可以采

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终2074号上诉人（原审原告）：刘起贵，男，1985年11月2日出生，汉族，住湖南省祁东县。被上诉人（原审被告）：桐乡市申通快递有限公司，住所地浙江省桐乡市梧桐街道振东新区环城东路**振东物流电商中心**。法定代表人：祝哲平，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁梦娟，浙江开发律师事务所律师。上诉人刘起贵因与桐乡市申通快递有限公司(以下简称申……