劳动争议 （2021）黔03民终3410号

何欢于2020年4月30日离职，并提交了书面的《离职申请表》，强兴餐饮予以认可，双方劳动关系已于2020年4月30日解除，对何欢要求确认双方劳动关系解除的诉讼请求，一审法院予以支持。何欢于2019年9月4日进入强兴餐饮处工作，双方于2019年9月5日签订《劳动合同书》，何欢在该《劳动合同书》首页签字，该行为应认定双方签订了书面的劳动合同，且强兴餐饮也履行了缴纳社会保险、发放工资的义务，故对何欢要求强兴餐饮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额59705.07元的诉讼请求，一审法院不予支持。对强兴餐饮要求何欢返还专项培训费4692元的诉讼请求，双方针对专项培训并未约定服务期，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”规定的情形，

何欢于2020年4月30日离职，并提交了书面的《离职申请表》，强兴餐饮予以认可，双方劳动关系已于2020年4月30日解除，对何欢要求确认双方劳动关系解除的诉讼请求，一审法院予以支持。何欢于2019年9月4日进入强兴餐饮处工作，双方于2019年9月5日签订《劳动合同书》，何欢在该《劳动合同书》首页签字，该行为应认定双方签订了书面的劳动合同，且强兴餐饮也履行了缴纳社会保险、发放工资的义务，故对何欢要求强兴餐饮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额59705.07元的诉讼请求，一审法院不予支持。对强兴餐饮要求何欢返还专项培训费4692元的诉讼请求，双方针对专项培训并未约定服务期，不符合《中华人民共和国

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终3410号上诉人（原审原告、反诉被告）：何欢，男，1981年10月13日出生，汉族，住贵州省遵义市绥阳县。委托诉讼代理人：金亮，贵州帝尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜兴海，贵州帝尊律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：贵州强兴餐饮有限公司，住所地：贵州省遵义市红花岗区民主路金星公寓201号，统一社会信用代码:9152……