劳动争议 （2019）桂13民终582号

原告对管理人员实行岗位工资与计件工资的工资结构，有被告提交的《九矿168南斜井东翼采区生产资励（计件工资）办法》及工资计算表予以证实，原告虽然不认可被告的该项主张，但并未提交工资表予以证实，其应承担举证不能的不利后果，故被告关于实行岗位工资与计件工资的主张，应予以采信。根据查明的事实，原告尚欠被告计件工资51704元，原告主张无需支付该计件工资，无事实与法律依据，不予支持。 一审法院判决：一、原告广西合丰能源开发有限公司与被告王春自2018年8月起解除劳动关系；二、原告广西合丰能源开发有限公司向被告王春支付拖欠的劳动报酬51704元；三、原告广西合丰能源开发有限公司向被告王春支付待岗期间生活费51546元；四、驳回原告广西合丰能源开发有限公司的诉讼请求。 二审审理期间，双方当事人均无新证据向本院提交。 经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是上诉人是否应向被上诉人支付计件工资（产量工资）的问题。被上诉人提出其工资结构由岗位工资和计件工资两部分组成，上诉人拖欠其计件工资尚未支付，对此被上诉人提供了个人工资表、电脑打印版的相关文件以及其他劳动者往年的工

原告对管理人员实行岗位工资与计件工资的工资结构，有被告提交的《九矿168南斜井东翼采区生产资励（计件工资）办法》及工资计算表予以证实，原告虽然不认可被告的该项主张，但并未提交工资表予以证实，其应承担举证不能的不利后果，故被告关于实行岗位工资与计件工资的主张，应予以采信。根据查明的事实，原告尚欠被告计件工资51704元，原告主张无需支付该计件工资，无事实与法律依据，不予支持。 一审法院判决：一、原告广西合丰能源开发有限公司与被告王春自2018年8月起解除劳动关系；二、原告广西合丰能源开发有限公司向被告王春支付拖欠的劳动报酬51704元；三、原告广西合丰能源开发有限公司向被告王春支付待岗期间生活费

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂13民终582号 上诉人（一审原告）：广西合丰能源开发有限公司，现住所地为合山市河里镇玉海山庄。 法定代表人：李伟，执行董事。 委托诉讼代理人：韦光荣，来宾市法律服务中心法律工作者。 被上诉人（一审被告）：王春，男，1972年2月23日出生，汉族，住合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：……