追索劳动报酬纠纷 （2015）通中民终字第01909号

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2013年10月10日，赵明红致函安尼威迩公司承诺于10月23日复岗，但到期未回安尼威迩公司上班。2014年1月20日，赵明红作为法定代表人注册了南通红双凤纺织品贸易有限公司，应视为其主动解除了与安尼威迩公司的劳动关系。赵明红的一次性伤残就业补助金为14386.5元（4795.5×3）。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。2013年10月22日赵明红病历记载继休壹月，因此其停工留薪期截至2013年11月21日，其停工留薪期工资为13473.33元（4300×94÷30）。安尼威迩公司主张赵明红向其借款，没有充分证据证实系借款，与本案也不属于同一法律关系，本案不予理涉。赵明红如有相关票据应当与安尼威迩公司进行结算。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005）第二十二条、第二十四

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2013年10月10日，赵明红致函安尼威迩公司承诺于10月23日复岗，但到期未回安尼威迩公司上班。2014年1月20日，赵明红作为法定代表人注册了南通红双凤纺织品贸易有限公司，应视为其主动解除了与安尼威迩公司的劳动关系。赵明红的一次性伤残就业补助金为14386.5元（4795.5×3）。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。2013年10

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01909号上诉人（原审原告）南通安尼威迩服饰有限公司，住所地南通市观音山街道工业园区1号楼5楼。法定代表人王明春，董事长。委托代理人徐峰，江苏通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵明红。委托代理人闫李梅，江苏省离退休法院工作者协会法律工作者。上诉人南通安尼威迩服饰有限公司（以下简称安尼威迩公司）因与被上诉人赵明红追索劳动报酬纠纷……