劳动争议 （2013）烟民一终字第990号

（一）刘凡于2013年3月12日向青华中学提出辞职申请，已作出要求解除与青华中学之间劳动关系的意思表示，又于同年4月14日离岗，故双方的劳动关系于2013年4月14日解除，青华中学请求与刘凡继续履行劳动合同于法无据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，青华中学应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘凡办理档案和社会保险关系转移等解除劳动合同相关手续，故刘凡请求青华中学为其办理解除劳动合同相关手续符合法律规定，依法予以支持。（二）刘凡自愿申请撤回要求青华中学支付解除劳动关系经济补偿和未及时办理解除劳动合同手续的损失的申诉请求于法并无不妥，予以照准。原审法院于2013年10月14日判决：限烟台青华中学于本判决生效后15日内为刘凡办理解除劳动合同相关手续，刘凡应予配合。案件受理费5元，由烟台青华中学负担。宣判后，青华中学不服，提起上诉称：刘凡在工作期限未满、刚休完产假情况下随意辞职、旷工，给学校造成严重损失并在青年教师中造成不良影响。刘凡名义上以离老家远不方便照顾父母为由提出辞职，实际上却隐瞒事实偷偷在邹城市报考兖矿二中教师事业编制岗位，并在双方

（一）刘凡于2013年3月12日向青华中学提出辞职申请，已作出要求解除与青华中学之间劳动关系的意思表示，又于同年4月14日离岗，故双方的劳动关系于2013年4月14日解除，青华中学请求与刘凡继续履行劳动合同于法无据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，青华中学应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘凡办理档案和社会保险关系转移等解除劳动合同相关手续，故刘凡请求青华中学为其办理解除劳动合同相关手续符合法律规定，依法予以支持。（二）刘凡自愿申请撤回要求青华中学支付解除劳动关系经济补偿和未及时办理解除劳动合同手续的损失的申诉请求于法并无不妥，予以照准。原

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第990号上诉人（原审原告）：烟台青华中学。法定代表人：周世健，该校校长。委托代理人：陈绍光，山东小光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘凡，女，1983年10月15日出生，汉族。委托代理人：王德欣，山东鑫希望律师事务所律师。上诉人烟台青华中学（以下简称青华中学）因与被上诉人刘凡劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝……