劳动争议 （2016）冀10民终576号

原、被告之间存在事实劳动关系以及被告的伤害属于工伤的事实，已经经过相关部门的认定，被告应当享有工伤保险待遇，原告未给被告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。因被告在统筹地区内住院治疗，不符合支付交通费、住宿费的条件，被告未提交其需要护理的相关证据，仲裁委员会未支持被告关于交通费、住宿费、护理费的请求，符合法律规定，并无不当。被告郭祥贵住院期间伙食补助费因与第三人损害赔偿项有重叠，其与第三人的损害赔偿纠纷尚未了结，本案中的该项数额不能确定，故对此项费用请求，本院暂不予支持。被告郭祥贵因未与原告签订劳动合同，亦未实际领取过劳动工资，参照与其同工的郭祥花月平均工资1990元标准，计算停工留薪期工资23880元（1990元／月×12个月）；因其个人工资低于廊坊市2013年度社会平均工资4093元的60%，故一次性伤残补助金应为22102元（4093元／月×60%×9个月）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系时本省上一年度即2014年职工月平均工资3853元标准计算，分别为53942元（3853元／月×14个月）和23118元

原、被告之间存在事实劳动关系以及被告的伤害属于工伤的事实，已经经过相关部门的认定，被告应当享有工伤保险待遇，原告未给被告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。因被告在统筹地区内住院治疗，不符合支付交通费、住宿费的条件，被告未提交其需要护理的相关证据，仲裁委员会未支持被告关于交通费、住宿费、护理费的请求，符合法律规定，并无不当。被告郭祥贵住院期间伙食补助费因与第三人损害赔偿项有重叠，其与第三人的损害赔偿纠纷尚未了结，本案中的该项数额不能确定，故对此项费用请求，本院暂不予支持。被告郭祥贵因未与原告签订劳动合同，亦未实际领取过劳动工资，参照与其同工的郭祥花

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终576号上诉人（原审原告）：廊坊开发区伟伦电气有限公司，住所地廊坊市开发区华祥路111号。法定代表人：彭大全，董事长。委托代理人：张彩云，河北泰科律师事务所律师。委托代理人：孙荣宁，河北泰科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭祥贵。委托代理人：冯明东，河北轩逸律师事务所律师。上诉人廊坊开发区伟伦电气有限公司因与被上诉人郭祥贵劳动争……