追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终9161号

根据吉平模具厂提供的证据分析，虽其提供了其他员工签订的劳动合同以证明员工入职后均签订了劳动合同，但其他员工签订了劳动合同不能推定其与刘栋也签订了劳动合同，且吉平模具厂既未提供证据证明双方签订过劳动合同，也未提供证据证明双方签订的劳动合同被刘栋拿走，应认定吉平模具厂与刘栋之间未签订书面劳动合同，故吉平模具厂主张其不应支付未签劳动合同的双倍工资，无相应的事实和法律依据，一审法院不予支持。本案中，因刘栋于2016年7月16日进入吉平模具厂工作，于2016年11月29日离职，故吉平模具厂应支付刘栋自2016年8月16日至2016年11月28日双倍工资中的另一倍工资。关于工资标准，吉平模具厂确认刘栋2016年8月工资为6372元、9月工资为6245元、10月工资为6617元、11月工资为5299元，且吉平模具厂对仲裁裁决书中认定未签劳动合同双倍工资中的另一倍工资的计算方法及金额并无异议，故一审法院结合刘栋的主张认定吉平模具厂应支付刘栋未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资为21676.59元（6372元/月÷21.75天×12天＋6245元/月＋6617元＋5299元）。二、关于吉平模具厂应支付刘

根据吉平模具厂提供的证据分析，虽其提供了其他员工签订的劳动合同以证明员工入职后均签订了劳动合同，但其他员工签订了劳动合同不能推定其与刘栋也签订了劳动合同，且吉平模具厂既未提供证据证明双方签订过劳动合同，也未提供证据证明双方签订的劳动合同被刘栋拿走，应认定吉平模具厂与刘栋之间未签订书面劳动合同，故吉平模具厂主张其不应支付未签劳动合同的双倍工资，无相应的事实和法律依据，一审法院不予支持。本案中，因刘栋于2016年7月16日进入吉平模具厂工作，于2016年11月29日离职，故吉平模具厂应支付刘栋自2016年8月16日至2016年11月28日双倍工资中的另一倍工资。关于工资标准，吉平模具厂确认刘栋20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9161号上诉人（原审原告）：苏州市吴中区甪直吉平精密模具厂，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇甪胜路**号。经营者：傅立新，总经理。被上诉人（原审被告）：刘栋，男，1993年5月27日出生，汉族，住湖北省阳新县。上诉人苏州市吴中区甪直吉平精密模具厂（以下简称吉平模具厂）因与被上诉人刘栋追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（20……