劳动争议 （2014）昌中民一再终字第25号

支付赔偿金的前提是被告违法解除劳动关系，本案中原告在申请仲裁前，被告隆兴棉纺厂、天洁公司并未与原告解除劳动关系，原告在患病请假未果的情况下，在仲裁时提出了解除劳动关系，而被告隆兴棉纺厂在2009年4月17日作出的除名通知系在原告提出解除劳动关系之后，申请仲裁期间作出，不构成违法解除劳动关系，故被告不承担赔偿金。原告阎秀丽在患病请假未果以及被告未足额为其缴纳社会保险费的情况下，提出解除劳动关系，依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动关系：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”被告隆兴棉纺厂应当支付原告经济补偿金；依据第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当

支付赔偿金的前提是被告违法解除劳动关系，本案中原告在申请仲裁前，被告隆兴棉纺厂、天洁公司并未与原告解除劳动关系，原告在患病请假未果的情况下，在仲裁时提出了解除劳动关系，而被告隆兴棉纺厂在2009年4月17日作出的除名通知系在原告提出解除劳动关系之后，申请仲裁期间作出，不构成违法解除劳动关系，故被告不承担赔偿金。原告阎秀丽在患病请假未果以及被告未足额为其缴纳社会保险费的情况下，提出解除劳动关系，依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动关系：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昌中民一再终字第25号上诉人（原审原告）：阎秀丽，女，满族，1970年10月19日出生。上诉人（原审被告）：玛纳斯县隆兴棉纺厂，住址；玛纳斯县凉州户镇。法定代表人：严志军，该厂厂长。原审被告：许雪芳，女，汉族，1972年1月出生。原审被告：徐帧，男，汉族，1968年11月出生。上诉人阎秀丽，上诉人玛纳斯县隆兴棉纺厂因被上诉人徐帧，许雪芳劳动争……