劳动争议 （2013）浙绍民终字第423号

双方于2012年8月21日解除劳动关系并判令上诉人某甲公司支付经济补偿金不当。请求二审法院撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人沈甲答辩称：一、20125月底，被上诉人并没有自行离开某乙公司，而是根据某丙公司以及某乙公司的安排和某乙公司的副总一起到外地调查金某违法犯罪的事实，并处理相应事宜，某甲公司主张被上诉人单方面解除劳动合同不能成立。二、一审庭审中，某甲公司自认2012年5月的工资还没有支付给被上诉人。据此，原审法院判令上诉人某甲公司支付被上诉人经济补偿金符合法律规定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人某乙公司亦不服原审判决，提起上诉称：被上诉人任职期间，上诉人某乙公司实行综合计算工时某作制和加班书面申请审批制度，后又实行不定时某作制。虽然绍兴环球房地产集团有限公司曾要求实行大小礼拜制，但上诉人某乙公司并未执行。被上诉人要求上诉人某乙公司支付加班工资依据不足。请求二审法院撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉承担。被上诉人沈甲答辩称：一、上诉人某乙公司实行综合计算工时制和不定时某资制未经劳动部门的审批，相关法律也没有规定加班需要经过审批。故如果

双方于2012年8月21日解除劳动关系并判令上诉人某甲公司支付经济补偿金不当。请求二审法院撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人沈甲答辩称：一、20125月底，被上诉人并没有自行离开某乙公司，而是根据某丙公司以及某乙公司的安排和某乙公司的副总一起到外地调查金某违法犯罪的事实，并处理相应事宜，某甲公司主张被上诉人单方面解除劳动合同不能成立。二、一审庭审中，某甲公司自认2012年5月的工资还没有支付给被上诉人。据此，原审法院判令上诉人某甲公司支付被上诉人经济补偿金符合法律规定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人某乙公司亦不服原审判决，提起上诉称：被上诉人任职期间，上

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第423号上诉人（原审被告）某甲公司，住所地绍兴市越城区中兴南路183号。法定代表人凌某某。上诉人（原审被告）某乙公司，住所地绍兴市袍江新区越东北路30号。法定代表人潘甲。上述二上诉人之共同委托代理人（特别授权代理）吴某。被上诉人（原审原告）沈甲。委托代理人（特别授权代理）谭某某。原审被告某丙公司，住所地绍兴市袍江工业区越东路。法定代……