劳动争议 （2019）鲁02民终9554号

品好依客公司、匡荣荣均认可双方劳动关系于2018年10月29日解除，故一审法院予以确认。关于劳动关系的起始时间，品好依客公司主张，其自2016年5月向匡荣荣发放工资，因此，双方劳动关系应始于2016年4月。匡荣荣主张，其与品好依客公司之间的劳动关系应始于2012年2月3日。一审法院认为，根据品好依客公司法定代表人王欢与匡荣荣于2018年11月14日的通话录音，结合品好依客公司注册于2013年10月12日的事实，故，双方的劳动关系应始于2013年10月12日。一审法院确认双方于2013年10月12日至2018年10月29日期间存在劳动关系。 关于品好依客公司、匡荣荣之间解除劳动关系是否系品好依客公司违法解除。品好依客公司主张，匡荣荣于2018年10月29日主动到品好依客公司交钥匙、交接工作，应系匡荣荣主动离职。匡荣荣主张，2018年10月29日品好依客公司法定代表人王欢要求其回去交钥匙，因为同办公室8时至17时上班的同事没有办公室钥匙。同时，匡荣荣为了不给公司造成损失，就将其负责的工作进行简单交接，当日，品好依客公司工作人员将匡荣荣移出全部微信工作群。一审法院认为，品好依客公司提交的其监

品好依客公司、匡荣荣均认可双方劳动关系于2018年10月29日解除，故一审法院予以确认。关于劳动关系的起始时间，品好依客公司主张，其自2016年5月向匡荣荣发放工资，因此，双方劳动关系应始于2016年4月。匡荣荣主张，其与品好依客公司之间的劳动关系应始于2012年2月3日。一审法院认为，根据品好依客公司法定代表人王欢与匡荣荣于2018年11月14日的通话录音，结合品好依客公司注册于2013年10月12日的事实，故，双方的劳动关系应始于2013年10月12日。一审法院确认双方于2013年10月12日至2018年10月29日期间存在劳动关系。 关于品好依客公司、匡荣荣之间解除劳动关系是否系品好依客

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9554号 上诉人（原审原告）：青岛品好依客商贸有限公司，住所地X。 法定代表人：王欢，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人:孙喜梅，山东荣真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晶，山东荣真律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：匡荣荣，女，X。 上诉人青岛品好依客商贸有限公司（以下简称品好依客公司）因与被上诉人匡荣荣劳动争议纠纷……