劳动争议 （2019）粤01民终21282号

因工资支付发生争议的，由用人单位承担举证责任。法律赋予劳动者1年仲裁时效申请劳动仲裁，一美公司以温集能收到工资后至提起劳动仲裁前未提出异议为由主张已足额发放工资，理据不充分，不予采纳。一美公司未能举证双方关于工资数额的约定，应承担举证不能的不理后果。一美公司应支付温集能2018年8月21日至2018年9月15日期间工资差额4006.29元（计算：8500元÷21.75天×19天-3419元）。（三）关于解除劳动合同的原因：一美公司主张温集能是自行离职，温集能则主张是一美公司解雇温集能。一美公司主张微信聊天内容能反映温集能自行离职，经当庭询问一美公司如何体现，一美公司又称“温集能在办公室口头提出离职，微信中只说到结算工资”。一美公司于劳动仲裁阶段辩称解除的理由为温集能在试用期间不符合录用条件，故被辞退。一审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中一美公司关于解除劳动合同的原因，多次前后不一致，主张温集能离职的理由随意变更且无证据予以证实。温集能主张一美公司辞退温集能可从一美公司最初于劳动

因工资支付发生争议的，由用人单位承担举证责任。法律赋予劳动者1年仲裁时效申请劳动仲裁，一美公司以温集能收到工资后至提起劳动仲裁前未提出异议为由主张已足额发放工资，理据不充分，不予采纳。一美公司未能举证双方关于工资数额的约定，应承担举证不能的不理后果。一美公司应支付温集能2018年8月21日至2018年9月15日期间工资差额4006.29元（计算：8500元÷21.75天×19天-3419元）。（三）关于解除劳动合同的原因：一美公司主张温集能是自行离职，温集能则主张是一美公司解雇温集能。一美公司主张微信聊天内容能反映温集能自行离职，经当庭询问一美公司如何体现，一美公司又称“温集能在办公室口头提出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21282号上诉人（原审原告）：广东一美国际商贸有限公司，住所地广东省广州市天河区中山大道中393号A102-1房。法定代表人：李梦真，经理。委托诉讼代理人：刘祥杰，广东理奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岚，公司员工。被上诉人（原审被告）：温集能，男，1987年12月18日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所……