劳动争议 （2017）黔06民终1215号

其胜门业公司应当根据《工伤保险条例》的规定为赵金富缴纳工伤保险费，使赵金富在工作中遭受事故伤害时能享受工伤保险待遇，由于其胜门业公司违反《工伤保险条例》的规定没有为赵金富缴纳工伤保险费，赵金富因工作遭受事故伤害所应享受的工伤保险待遇就应当由其胜门业公司支付。根据《工伤保险条例》和《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》，其胜门业公司应当支付赵金富的工伤保险待遇（八级伤残）包括：1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资，金额为38280元（3480元/月×11月）；2.赵金富要求解除劳动合同的，其胜门业公司还应支付赵金富一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助标准以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别补助9个月，金额为93886.5元（5215.92元/月×9月×2）；3.停工留薪期间的工资在伤残等级评定后停止支付，但是停工留薪期间的工资不超过12个，赵金富在伤残等级评定前停工超过12个，应当按12个月计算，金额为41760元（3480元/月×12月）。赵金富在住院期间的护理费按每天100元、伙食补助费按每天30元的标准计算符合有关规定，其胜门

其胜门业公司应当根据《工伤保险条例》的规定为赵金富缴纳工伤保险费，使赵金富在工作中遭受事故伤害时能享受工伤保险待遇，由于其胜门业公司违反《工伤保险条例》的规定没有为赵金富缴纳工伤保险费，赵金富因工作遭受事故伤害所应享受的工伤保险待遇就应当由其胜门业公司支付。根据《工伤保险条例》和《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》，其胜门业公司应当支付赵金富的工伤保险待遇（八级伤残）包括：1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资，金额为38280元（3480元/月×11月）；2.赵金富要求解除劳动合同的，其胜门业公司还应支付赵金富一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助标准以解除

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔06民终1215号上诉人（原审原告）：沿河土家族自治县其胜门业有限公司，住所地贵州省沿河土家族自治县三峡工业园区B区。法定代表人：周其胜，经理。委托诉讼代理人：罗刚，沿河土家族自治县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵金富，男，1963年2月1日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：付泊，贵州精湛律师事务所律师……