劳动争议 （2021）鲁11民终882号

通过王占生提供的(2018)鲁1103民初3599号民事判决书、(2019)鲁11民终1826号民事判决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书能够证实其与日照恒赢木业有限公司之间存在劳动关系，日照恒赢木业有限公司主张应按临时雇工向王占生支付相应的赔偿款，一审法院不予采纳。关于劳动合同的解除问题。王占生自受伤后一直未到日照恒赢木业有限公司上班，但双方均未提出解除劳动合同，不能视为劳动合同自停工留薪期结束后自动解除，王占生在仲裁申请书中提出解除双方的劳动关系，双方解除劳动关系的时间应以日照恒赢木业有限公司收到该仲裁申请书为准，即双方劳动关系于2020年7月23日解除。根据《工伤保险条例》并参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，工伤保险基金用于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。因日照恒赢木业有限公司未为王占生缴纳工伤保险，相关费用应由日照恒赢木业有限公司按上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于王占生主张的住院伙食费、护理费的诉讼请求。日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会作出的岚劳人仲

通过王占生提供的(2018)鲁1103民初3599号民事判决书、(2019)鲁11民终1826号民事判决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书能够证实其与日照恒赢木业有限公司之间存在劳动关系，日照恒赢木业有限公司主张应按临时雇工向王占生支付相应的赔偿款，一审法院不予采纳。关于劳动合同的解除问题。王占生自受伤后一直未到日照恒赢木业有限公司上班，但双方均未提出解除劳动合同，不能视为劳动合同自停工留薪期结束后自动解除，王占生在仲裁申请书中提出解除双方的劳动关系，双方解除劳动关系的时间应以日照恒赢木业有限公司收到该仲裁申请书为准，即双方劳动关系于2020年7月23日解除。根据《工伤保险条例》并参照《山东省

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终882号上诉人（原审原告）：日照市恒赢木业有限公司，住所地日照市岚山区安东卫街道山东日照焦电公司院内，统一社会信用代码91371103MA3CM60T7L。法定代表人：张万春，总经理。委托诉讼代理人：代艳艳，日照岚山高兴法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：王占生，男，1966年6月2日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。委托……